Как правильно восстановиться на работе

Существуют всего несколько причин, по которым работодатель может уволить сотрудника: по собственной инициативе, по желанию работника или по соглашению сторон. Однако часто встречаются случаи незаконного увольнения, при котором не соблюдаются положения трудового кодекса РФ. В таком случае у бывшего сотрудника есть возможность восстановиться на прежнем месте работы

Изучите вопрос

Увольнение сотрудника возможно только:

  • При наличии законного основания для увольнения
  • При расторжении трудового договора (согласно статье 80 ТК РФ)
  • При наличии приказа об увольнении (если основания законны)

В других случаях увольнение считается незаконным.

Работник может требовать восстановление при наличии следующих нарушений

  • При отсутствии в тексте трудового договора существенных условий (размера заработной платы, обязанностей и т.п.)
  • При неправомерном изменении места работы
  • При внесении работодателем дополнительных функциональных обязанностей
  • При незаконном увольнении по несуществующим основаниям (незапланированная реорганизация и т.п.)
  • При незаконном увольнении по причине длительного отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (декретный отпуск, армия, проблемы со здоровьем и т.п.)

Ознакомьтесь с законными основаниями для увольнения

Работник может быть уволен в следующих случаях:

  • При неисполнении обязательств, предусмотренных договором (при отсутствии уважительных причин)
  • При грубом превышении полномочий (прогул, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны, хищение или умышленное повреждение имущества и т.п.)
  • При нарушении обязанностей, указанных и описанных в должностных инструкциях
  • При предоставлении ложной личной информации (при трудоустройстве)
  • При несоответствии должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Увольнение также возможно по причинам, которые не зависят от сотрудника.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ, к ним относятся:

  • Ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП
  • Сокращение численности или штата работников организации, ИП
  • Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Важно: если сотрудник не согласен с увольнением и имеет доказательства, подтверждающие неправомерность действий работодателя, то, в соответствии с ТК РФ, он имеет право на восстановление на работе.

Соберите документы

Для получения документов необходимо написать официальное заявление по месту работы.

Работодатель обязан выдать:

  • Приказ о приеме на работу (копию)
  • Приказ об увольнении (копию)
  • Приказ о переводе (копию, при необходимости)
  • Трудовой договор (копию)
  • Справку о размере заработной платы за определенный период
  • Справку о составных частях заработной платы за определенный период
  • Справку по форме 2-НДФЛ за определенный период
  • Справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за определенный период
  • Выписку из трудовой книжки

В соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель обязан выдать документы в течение 3-х дней.

Важно: работник имеет право предоставить в суд дополнительные документы, подтверждающие незаконность увольнения.

Обратитесь в суд

В соответствии со статьями 391 и 392 ТК РФ, процессом восстановления после увольнения занимаются федеральные суды общей юрисдикции (районные, городские и т.п.). Граждане имеют право обращаться в суд для решения любых индивидуальных трудовых споров, в том числе и по восстановлению на работе вне зависимости от оснований прекращения трудового договора.

При обращении в суд с вопросом о решении трудовых отношений работники освобождаются от оплаты госпошлин и судебных расходов (по статье 393 ТК РФ).

Истец вправе требовать:

  • Восстановления по месту работы
  • Изменения формулировки увольнения
  • Взыскание среднего заработка за вынужденный прогул или разницу в заработной плате при условии, если истец работал в этот период за более низкую плату (статья 394 ТК РФ)
  • Компенсацию за моральный ущерб

Составьте исковое заявление

Иск необходимо подать в течение месяца после получения приказа об увольнении или с момента получения на руки трудовой книжки.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • Наименование судебного органа (в который направляется иск)
  • Ф.И.О., адрес места жительства, телефон истца и ответчика
  • Требования о восстановлении на работе (в т.ч. о компенсации)
  • Приложения (копии документов и т.п.)

Сделать это можно самостоятельно или при помощи юриста.

Иск должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, так как, при наличии ошибок, суд имеет право отказать в его рассмотрении.

Важно: суд может изменить срок подачи искового заявления при наличии у истца уважительной причины.

Получите документ

Отправьте документ по почте или принесите лично в районный или городской суд по месту нахождения работодателя. Суд назначит дату проведения заседания и, при необходимости, выдаст постановление со списком дополнительных документов.

Срок рассмотрения иска о восстановлении зависит от загруженности суда и сложности дела. В соответствии со статьей 428 ГПК РФ, исполнительный лист о решении вступает в силу в момент выдачи истцу (даже если работодатель намерен обжаловать судебное решение).

Важно: если работодатель отказывается выполнить решение суда, истец имеет право повторно обратиться в суд с требованием привлечь к ответственности за невыполнение постановления.

Процесс восстановления

После получения исполнительного листа организация отменяет приказ об увольнении и начинает процесс восстановления. Начальник отдела кадров должен уведомить сотрудника о дате возобновления его трудовой деятельности и о внесенных в трудовую книжку изменениях.

При этом главный бухгалтер, по поручению вышестоящего начальства, выдаст работнику средний заработок за время вынужденного прогула и все необходимые компенсации (суммы должны быть зафиксированы). В соответствии со статьей 121 ТК РФ, срок вынужденного прогула должен быть включен в стаж работы.

Если освободившееся место (на момент принятия решения) занято другим сотрудником, а в организации отсутствуют подходящие вакантные должности, работодатель обязан расторгнуть договор с новым сотрудником и восстановить прежнего работника.

В процессе восстановления в личную карточку работника (в раздел "дополнительные сведения") должны быть внесены следующие изменения:

  • Добавлена запись о восстановлении работника по решению суда (с указанием необходимых реквизитов)
  • Зачеркнута запись об увольнении

В трудовую книжку заносится запись со следующим содержанием: "Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе" и дается ссылка на приказ о восстановлении (в документе не должно быть информации о решении суда).

Важно: все изменения должны быть заверены подписью сотрудника отдела кадров.

Штрафы и санкции

Работодатель обязан исполнить решение суда о восстановлении на работу сотрудника в течение 1 суток после получения копии постановления. При нарушении срока он должен выплатить исполнительный сбор (размер устанавливается судом).

При невыполнении требований судебный пристав составит протокол об административном правонарушении и утвердит новый срок. При повторном нарушении организации будет выписан штраф, размер которого может составлять до 70 000 рублей.

При нарушении трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 5.27.1 КОАП РФ):

  • Для должностных лиц - штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей
  • Для ИП - штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей
  • Для юридических лиц - штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей

При повторном совершении правонарушения:

  • Для должностных лиц - штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет
  • Для ИП - штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей
  • Для юридических лиц - штраф в размере от 50 000 до 70 000 рублей

При уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

  • Для должностных лиц – штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей
  • Для ИП – штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей
  • Для юридических лиц - штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей

При невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы:

  • Для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей
  • Для ИП - штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей
  • Для юридических лиц - штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей

Данная инструкция была полезна? Поделитесь с друзьями, возможно, она пригодится и им

Выбирайте наиболее подходящую вашему запросу рубрику или воспользуйтесь поиском