Как правильно заключить трудовой договор

Как в любом другом случае, предусматривающем договорные отношения нескольких сторон, очень важно серьезно относиться к составлению и заполнению главного документа - самого договора. Невнимательность в прочтении условий, предлагаемых работодателем, может привести к неприятным сюрпризам не только при увольнении, но и в самом процессе трудовой деятельности

Ознакомьтесь с законодательством

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Соберите документы

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)

Обратитесь в отдел кадров

Обратитесь при приеме на работу с собранными документами в отдел кадров.

Заполните в письменной форме два экземпляра трудового договора.

Получите документ

Получите один экземпляр трудового договора на руки. Работодатель оформит трудовую книжку действующего образца (если ее не было) и внесет в нее соответствующие записи.

Важно: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом или другими федеральными законами.

Данная инструкция была полезна? Поделитесь с друзьями, возможно, она пригодится и им

Выбирайте наиболее подходящую вашему запросу рубрику или воспользуйтесь поиском