Как правильно устроиться на работу несовершеннолетнему

Несмотря на то, что работодатели весьма неохотно идут на официальное оформление рабочих отношений с несовершеннолетними, такая возможность существует. Следует отметить, что государство строго регламентирует условия найма, и, если удалось устроиться, уволить такого сотрудника очень сложно

Ознакомьтесь с законодательством

В зависимости от возраста и рода занятий ребенка допустимо разное количество рабочих часов в неделю:

  • Если ребенок младше 16 лет и не обучается в каком-либо учебном учреждении - не более 24 часов
  • Если ребенку от 16 до 18 лет и он не обучается в каком-либо учебном учреждении - не более 35 часов

В зависимости от возраста ребенка существуют ограничения по количеству рабочих часов в сутки:

  • Если ребенку от 14 до 16 лет - не более 2,5 часов
  • Если ребенку от 15 до 16 лет - не более 5 часов
  • Если ребенку от 16 до 18 лет и он обучается в каком-либо учебном заведении - не более 4 часов
  • Если ребенку от 16 до 18 лет и он не обучается в каком-либо учебном заведении - не более 7 часов

Важно: если ребенок совмещает учебу с работой в свободное от получения образования время, то продолжительность его рабочего дня не может быть больше половины норм, указанных выше.

Соберите документы

  • Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей/опекунов/попечителей)
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Копию паспорта родителя (усыновителя/опекуна/попечителя)
  • Справку о прохождении медицинского осмотра

Предоставить при наличии у ребенка:

  • Паспорт
  • Трудовую книжку
  • СНИЛС
  • Аттестат (основное общее образование)
  • Приказ об отчислении
  • Документы воинского учета

Если ребенок младше 16 лет:

  • Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства по месту жительства
  • Справку из учебного заведения, которой будет подтверждаться расписание учебных занятий

Важно: если несовершеннолетний устраивается на работу впервые, то работодатель должен оформить ему СНИЛС и трудовую книжку.

Заключите договор

  • Трудовой договор с 14-летним может быть заключен с согласия родителей (усыновителей/опекунов/попечителей) или органа опеки и попечительства
  • Трудовой договор с 15-летним может быть заключен на отдельных основаниях - если ребенок уже получил общее образование либо получает его по иной форме обучения, чем очной (очно-заочная/заочная/экстернат) 
  • Трудовой договор с 16-летними заключается по общим правилам

Важно: работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Увольнение допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Данная инструкция была полезна? Поделитесь с друзьями, возможно, она пригодится и им

Выбирайте наиболее подходящую вашему запросу рубрику или воспользуйтесь поиском