Общие основания прекращения трудового договора

Согласно статье №77 Трудового кодекса, основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Соглашение сторон
  • Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
  • Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Выбирайте наиболее подходящую вашему запросу рубрику или воспользуйтесь поиском